Biến tham vọng thành thực tiễn:
Thực hiện thẩm định hiệu quả tại Diễn đàn OECD
Blogpost, ngày 26 tháng 2 năm 2024
Tuần này, các nhà lãnh đạo ngành công nghiệp đã triệu tập Diễn đàn OECD về thẩm định trong ngành may mặc và giày dép để tác động đến việc thiết lập chương trình nghị sự về các chủ đề quan trọng bao gồm các thỏa thuận ràng buộc giữa công ty và công đoàn, thích ứng khí hậu, mức lương đủ sống, vai trò của các nhà bán lẻ trong việc thúc đẩy chuỗi cung ứng có trách nhiệm, chứng nhận và cơ chế khiếu nại. Chủ đề chung xuyên suốt Diễn đàn là sự hiểu biết sâu sắc về sự cấp bách phải tạo ra một tương lai nơi thẩm định không chỉ là một khuyến nghị hay yêu cầu, mà còn là một phần nội tại của cách các tác nhân trong ngành hoạt động, cả độc lập và hợp tác. Điều này phải được thực hiện trong khi luôn tham gia và tích hợp các quan điểm và thực tế sống của người lao động.
Các thỏa thuận ràng buộc giữa công ty và công đoàn: Con đường dẫn đến sự công bằng và tin tưởng
Việc tập trung vào sự hợp tác của các bên liên quan đã tạo ra giai điệu cho phiên họp 'Các thỏa thuận ràng buộc giữa công ty và công đoàn và vai trò của họ trong việc thẩm định.' Tiến sĩ Bärbel Kofler của Bộ Hợp tác và Phát triển Kinh tế Liên bang (BMZ) nhấn mạnh cách khung pháp lý bắt buộc thúc đẩy sự hợp tác giữa các thương hiệu, công đoàn và tổ chức phi chính phủ thông qua sự tham gia có ý nghĩa của các bên liên quan. Sự hợp tác này nhằm mục đích phát triển và thực hiện các giải pháp thiết thực, cuối cùng mang lại lợi ích cho người lao động trên mặt đất. Atle Høie của IndustriALL Global Union nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tôn trọng quyền tự do hiệp hội như một quyền cơ bản trong các thỏa thuận ràng buộc, nhấn mạnh vai trò của nó trong việc xây dựng lòng tin giữa các công ty và công đoàn. Ken Loo từ Hiệp hội Hàng dệt may, Giày dép & Du lịch đã lặp lại tình cảm này bằng cách ủng hộ sự bảo vệ công bằng của tất cả các bên liên quan đến việc duy trì hợp đồng. "Chúng ta phải thấm nhuần niềm tin và dựa trên một hệ thống mà cả hai bên có thể dựa vào [các thỏa thuận bằng văn bản]", Loo lập luận. Trong bối cảnh thiếu niềm tin, các thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý có thể đóng vai trò là giải pháp để thúc đẩy các tương tác công bằng và có trách nhiệm.
Điều hướng các thách thức thích ứng với khí hậu
Từ trái sang phải: Joy Roeterdink (Suitsupply), Tamar Hoek (Solidaridad), Laila Petrie (2050), Sophie Lavaud (OECD), Jason Judd (Đại học Cornell)
Cuộc trò chuyện được mở rộng và trọng tâm chuyển sang giải quyết các thách thức biến đổi khí hậu thông qua thẩm định. Jason Judd từ Đại học Cornell đã vạch ra những rủi ro xã hội và sức khỏe liên quan đến nhau do biến đổi khí hậu gây ra, bao gồm nhiệt độ cực cao, lũ lụt, khan hiếm nước, an toàn lao động và những thách thức liên tục trong kinh doanh. Kalpona Akter của BCWS nhấn mạnh những thách thức này là tác động không cân xứng và giới tính đối với lao động nữ, đặc biệt là khi trách nhiệm gia đình giao thoa với sự gián đoạn liên quan đến khí hậu. Bà nhấn mạnh sự không nhất quán trong việc chăm sóc lao động nữ trong các nhà máy so với việc bỏ bê hạnh phúc của họ trong không gian riêng tư của hộ gia đình, ủng hộ các phương pháp tiếp cận có hệ thống để thẩm định xã hội nhằm giải quyết các vấn đề xã hội rộng lớn hơn. Akter tiếp tục nhắc lại sự cần thiết phải liên quan đến các bên liên quan khác nhau, bao gồm công đoàn, tổ chức xã hội dân sự, tổ chức phi chính phủ và nhà máy, trong các cuộc thảo luận thích ứng, nhấn mạnh sự cần thiết của các chính sách thích ứng ở cả cấp quốc gia và nhà máy: "Chúng tôi yêu cầu tiếng nói của chúng tôi là trung tâm của bàn đàm phán vì chúng tôi là những người bị ảnh hưởng nhiều nhất."
Theo đuổi mức lương đủ sống: Chiến lược hành động
Trong phiên "Chiến lược thẩm định thương hiệu trong mức lương đủ sống: thích ứng hành động với bối cảnh", Fiona Dragstra từ Quỹ WageIndicator đã nhấn mạnh vấn đề phổ biến của các công ty không đáp ứng các yêu cầu về mức lương tối thiểu, chứ chưa nói đến việc đảm bảo mức lương đủ sống. Điều này phù hợp với dữ liệu từ số liệu tiền lương năm 2024 của The Industry We Want, cho thấy khoảng cách trung bình 49,5% giữa mức lương tối thiểu và ước tính mức lương đủ sống trên 28 quốc gia sản xuất hàng may mặc. Prathihka Kurian từ SanMar nhấn mạnh mối liên hệ giữa tiền lương và thực tiễn mua hàng có trách nhiệm, và tầm quan trọng của cách tiếp cận hợp tác giữa các công ty và nhà máy, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu hoạt động của các nhà máy trong mối quan hệ lâu dài, cùng có lợi. Filip Stefanovic từ TUAC lặp lại tình cảm này, nhấn mạnh nhu cầu thiết yếu đối với việc trao quyền cho người lao động và đối thoại xã hội công bằng để thúc đẩy tăng lương và thay đổi hệ thống có ý nghĩa.
Từ trái sang phải: Ilishio Lovejoy (Cách tiếp cận đơn giản), Prathika Kurian (SanMar), Peter McAllister (ETI), Filip Stefanovic (TUAC), Fiona Dragstra (WageIndicator)
Các nhà bán lẻ là tác nhân thay đổi trong chuỗi cung ứng có trách nhiệm
Yêu cầu hợp tác tiếp tục thấm vào phiên họp 'Vai trò của các nhà bán lẻ trong việc xây dựng chuỗi cung ứng có trách nhiệm'. Cuộc thảo luận đã tăng cường tầm quan trọng của tính minh bạch, tiêu chuẩn hóa và hợp tác để cải tiến liên tục giữa người mua và nhà bán lẻ, bên cạnh vai trò của quy định trong việc cung cấp một sân chơi bình đẳng. Christian Smith từ Zalando bày tỏ rằng "đối với các nhà bán lẻ, việc tạo ra tác động bắt nguồn từ việc tận dụng cơ hội để xác định các điểm đòn bẩy của chúng tôi cùng với năng lực của các thương hiệu và hợp tác tìm kiếm các giải pháp cùng nhau." Một thách thức chính mà các nhà bán lẻ phải đối mặt là đạt được sự minh bạch trong chuỗi cung ứng của đối tác và gây ảnh hưởng có ý nghĩa đến các chiến lược hoạt động và kinh doanh của họ. Ví dụ, giải quyết các vấn đề Thực hành mua hàng có trách nhiệm (RPP), chẳng hạn như thúc giục sửa đổi các điều khoản thanh toán của họ với các nhà cung cấp, đưa ra một thách thức phức tạp cho các nhà bán lẻ do tính chất gián tiếp của ảnh hưởng của họ. Cuộc thảo luận tiếp tục nhấn mạnh rằng các nhà bán lẻ sở hữu một vị trí độc đáo để thúc đẩy thay đổi tích cực bằng cách tạo ra các ưu đãi hiệu quả khuyến khích các đối tác kinh doanh của họ áp dụng và duy trì các thực tiễn Ứng xử Kinh doanh có Trách nhiệm (RBC) tốt nhất. Andrew Martin, Phó chủ tịch điều hành của Cascale và Đại diện điều hành của ngành công nghiệp chúng tôi muốn, đã so sánh luật pháp cho ngành như một bàn đạp chứ không chỉ đơn thuần là một công cụ tuân thủ, nhấn mạnh vai trò của nó trong việc tạo điều kiện cải tiến thực sự và chuyển đổi ngành.
Vai trò của chứng chỉ trong thẩm định
Từ trái sang phải: Andrea Schill (OECD), Rebecka Sancho (G-Star RAW), Nikhil Hirdaramani (Hirdaramani Group), Sheela Ahluwalia (Transparentem), Anant Ahuja (Shahi Exports)
Phiên khai mạc của ngày thứ hai, có tiêu đề 'Không chỉ là thủ tục giấy tờ? Vai trò của chứng nhận trong thẩm định, 'đi sâu vào tầm quan trọng của chứng nhận trong các quy trình thẩm định. Sheela Ahluwalia từ Transparentem kêu gọi sự cần thiết phải thay đổi cơ cấu, nhấn mạnh rằng các công ty phải đảm bảo rằng quyền tự do liên kết và đại diện hợp pháp của người lao động, vì "nếu không có những thành phần quan trọng này, kiểm toán sẽ không thể khám phá ra sự thật". Anant Ahuja từ Shahi Export Pvt Ltd phản ánh quan điểm của Ahluwalia, nhấn mạnh rằng các cuộc kiểm toán chỉ cung cấp một bức tranh nhanh về một tình huống nhất thời. Ông nhấn mạnh rằng một quá trình thẩm định mạnh mẽ đòi hỏi phải đánh giá liên tục và khai thác thông tin chi tiết để xác định, giảm thiểu và ngăn ngừa rủi ro một cách hiệu quả. Ban hội thẩm đồng ý rằng kiểm toán phải được cải thiện thông qua cách tiếp cận chia sẻ trách nhiệm về tiêu chuẩn hóa, minh bạch, trách nhiệm pháp lý và quy định để tối đa hóa cơ quan của người lao động và giảm lừa dối.
Tiếp cận biện pháp khắc phục: Đảm bảo bảo vệ người lao động
Phiên họp 'Hướng về đâu? Khám phá khả năng tiếp cận biện pháp khắc phục cho người lao động qua các cơ chế khiếu nại đã giải quyết kinh nghiệm của người lao động trong việc tiếp cận biện pháp khắc phục khi nộp đơn khiếu nại theo các cơ chế khiếu nại khác nhau hoạt động trong ngành. Có sự đồng thuận bao quát rằng khả năng tiếp cận là chìa khóa: người lao động và chủ sở hữu quyền nên được nhận thức về sự tồn tại của cơ chế khiếu nại và có thể sử dụng nó một cách dễ dàng. Liselotte Goemans từ Fair Wear Foundation nhấn mạnh rằng một cách để làm điều này là dựa vào các nhóm địa phương, những người đóng vai trò quan trọng trong việc tạo điều kiện giao tiếp và khiếu nại hiệu quả bằng cách nói ngôn ngữ địa phương, do đó đảm bảo rằng người lao động có thể thể hiện bản thân và phàn nàn bằng ngôn ngữ mà họ cảm thấy thoải mái.
Từ trái sang phải: Maria Xernou (OECD), Kirstine Drew (Hiệp định Quốc tế), Markéta Svobodová (Bộ Công Thương, Séc), Liselotte Goemans (Trang phục công bằng), Annabell Brüggemann (Trung tâm Hiến pháp và Nhân quyền Châu Âu)
Goemans nhấn mạnh sự cần thiết phải tiếp cận hiệu quả với biện pháp khắc phục, thừa nhận những thách thức đặt ra bởi nhiều hệ thống song song có thể gây nhầm lẫn và cản trở người lao động. Ủng hộ sự hợp tác và tích hợp giữa các cơ chế hiện có, bà nhấn mạnh việc tập trung vào quan điểm và phản hồi của người lao động để xác định các biện pháp khắc phục có thể chấp nhận được. Hơn nữa, Goemans nhấn mạnh việc tích hợp các cơ chế khiếu nại và tiếp cận biện pháp khắc phục vào cách tiếp cận thẩm định nhân quyền (HRDD) toàn diện. Bằng cách sắp xếp các cơ chế, kiểm toán và đánh giá trong một hệ thống thống nhất, các công ty có thể tăng cường quản lý rủi ro trong chuỗi cung ứng của họ, cuối cùng thúc đẩy kết quả hiệu quả hơn cho người lao động.
Định hình và duy trì thẩm định hiệu quả
Khi chúng tôi kết thúc Diễn đàn này, rõ ràng là đã đến lúc phải hành động. Chỉ thị thẩm định tính bền vững của doanh nghiệp EU (CSDDD) là một bước quan trọng để đưa các nguyên tắc này thành luật. Rõ ràng là việc thu hút tiếng nói của các nước sản xuất, thúc đẩy hợp tác và đảm bảo tính minh bạch là chìa khóa để thực hiện chuyển đổi ngành. Chúng tôi có động lực để thúc đẩy chúng tôi hướng tới một tương lai nơi sự siêng năng vượt qua khát vọng, trở thành một thực tế cụ thể được dệt phức tạp vào kết cấu của chuỗi cung ứng toàn cầu của chúng tôi.
