Thông cáo báo chí: Ngành chúng tôi muốn công bố điểm số năm 2024 trên bảng điều khiển ngành
Chu kỳ thứ ba của Bảng điều khiển ngành nhấn mạnh sự cấp thiết đối với trách nhiệm chung của chuỗi cung ứng và sự hợp tác của các bên liên quan
Amsterdam, ngày 20 tháng 2 năm 2024
Ngành công nghiệp chúng tôi muốn (TIWW) là một sáng kiến đa bên được hỗ trợ bởi Fair Wear, Sáng kiến Thương mại Đạo đức và Liên minh May mặc Bền vững. Nó cam kết thúc đẩy các hoạt động xã hội, thương mại và môi trường trong lĩnh vực may mặc và giày dép. Vào tháng 2, TIWW đã công bố điểm số năm 2024 của Bảng điều khiển ngành. Bảng điều khiển có chu kỳ thứ ba của điểm số toàn ngành trên ba trụ cột thay đổi liên kết quan trọng: tiền lương, thực tiễn mua hàng và phát thải khí nhà kính (GHG). Ra mắt vào năm 2022, Bảng điều khiển ngành đóng vai trò là phong vũ biểu hàng năm về tiến độ ngành, khuyến khích trách nhiệm giải trình và thúc đẩy hành động trong toàn ngành.
Tiến bộ đa dạng trong ngành may mặc
Điểm số Bảng điều khiển ngành năm 2024 cho thấy sự tiến bộ khác nhau trong toàn ngành, với điểm số được cải thiện ở một số lĩnh vực và sự trì trệ ở những lĩnh vực khác. Sự thiếu tiến bộ nhất quán này có thể xuất phát từ những nỗ lực rời rạc, cùng với việc thiếu một sân chơi bình đẳng, khiến hầu hết các vi phạm quyền lao động thường bị bỏ qua. Sự mất cân bằng quyền lực hiện tại và thiếu một cách tiếp cận toàn diện cản trở những tiến bộ trong thực tiễn xã hội và môi trường. Để đạt được ngành công nghiệp chúng tôi muốn - đặc trưng bởi công việc xứng đáng, các doanh nghiệp phát triển mạnh và tác động tích cực đến môi trường - trách nhiệm chuỗi cung ứng được chia sẻ và sự hợp tác hiệu quả giữa tất cả các bên liên quan là bắt buộc. Điều này bao gồm các thương hiệu, nhà sản xuất, công nhân, đại diện của họ (hiệp hội doanh nghiệp và công đoàn), cũng như các chính phủ.
"Một lần nữa, Bảng điều khiển ngành năm nay nhấn mạnh sự cần thiết phải hành động và cấp bách hơn. Công việc xứng đáng chỉ có thể được thực hiện với sự tham gia tích cực của tất cả những người tham gia vào chuỗi cung ứng. Các cơ chế hiệu quả cho đối thoại xã hội giữa đại diện công nhân và quản lý nhà máy, cũng như đối thoại tìm nguồn cung ứng có trách nhiệm giữa các nhà sản xuất và thương hiệu, là nền tảng cho trách nhiệm chung.
Alexander Kohnstamm, Giám đốc điều hành tại Fair Wear Foundation
Tiền lương
Được phát triển với sự hợp tác của Quỹ WageIndicator, số liệu tiền lương minh họa sự chênh lệch giữa mức lương tối thiểu hợp pháp và mức lương đủ sống ở 28 quốc gia sản xuất ngành may mặc, cung cấp tổng quan toàn diện về dữ liệu tiền lương. Điểm số tiền lương năm 2024 là 49,5% cho thấy khoảng cách giữa tiền lương tối thiểu và mức lương đủ sống tăng 1% kể từ năm 2023. Điều này chỉ ra rằng, bất chấp những nỗ lực của ngành, sự khác biệt trung bình giữa mức lương tối thiểu hợp pháp và mức lương đủ sống đã mở rộng một chút. Mức tăng chênh lệch tiền lương đáng kể nhất kể từ điểm số năm ngoái đã được báo cáo ở Colombia, Honduras và Thổ Nhĩ Kỳ; các quốc gia có khoảng cách rộng nhất là Trung Quốc, Ai Cập, Ấn Độ và Indonesia.
Tìm hiểu thêm về chỉ số tiền lương của chúng tôi tại đây.
"Bảng điều khiển ngành năm 2024 là một lời nhắc nhở khác rằng còn một chặng đường dài để đáp ứng tầm nhìn mà chúng tôi đặt ra cho chính mình. Sự hợp tác toàn ngành là điều cần thiết để thúc đẩy tiến bộ xã hội và môi trường mang tính hệ thống hơn trong ngành may mặc. Bảng điều khiển cho thấy rõ sự cần thiết phải nỗ lực nhiều hơn để đảm bảo tiền lương thực tế được tăng lên và chi phí được chia sẻ dọc theo chuỗi giá trị, điều này cần tất cả những người tham gia vào lĩnh vực này tập trung vào. Luật thẩm định phù hợp với UNGPs tập trung vào nỗ lực này với trách nhiệm giải trình rõ ràng hơn cho các công ty.
Peter McAllister, Giám đốc điều hành tại Ethical Trading Initiative.
Thực tiễn mua hàng
Sự chú ý đối với việc thực hiện các hoạt động mua hàng có trách nhiệm và tham gia vào các cuộc đối thoại tìm nguồn cung ứng mang tính xây dựng đã tăng lên, đặc biệt là giữa các thương hiệu liên kết với MSI như Fair Wear, Sáng kiến Thương mại Đạo đức (ETI) và Liên minh May mặc Bền vững (SAC), dẫn đến sự gia tăng điểm số thực hành mua hàng. Phần lớn các nhà cung cấp (79,4%) đang đánh giá các thương hiệu mà họ coi là đối tác ưu tiên. Điều này có nghĩa là kết quả phản ánh thực tiễn tốt nhất của ngành, thay vì tiêu chuẩn ngành. Thật vậy, trong khi điểm số cung cấp những hiểu biết có giá trị, nó có thể không phản ánh đầy đủ thực tế và thách thức mà người lao động và ngành công nghiệp rộng lớn hơn phải đối mặt. Do đó, các chu kỳ tiếp theo và sự tham gia nhiều hơn từ các nhà cung cấp sẽ là cần thiết để đưa ra kết luận chính xác hơn.
Điểm số đã tăng 8 điểm kể từ năm 2023, hiện ở mức 48. Dữ liệu này được lấy từ Chỉ số™ đối tác mua hàng tốt hơn, một cuộc khảo sát ngắn hàng năm có sẵn cho tất cả các nhà cung cấp để đánh giá thực tiễn mua hàng của người mua. Năm nay, số lượng xếp hạng tăng 21% so với năm ngoái, với 1.413 xếp hạng nhà cung cấp từ 63 quốc gia. Hiệu suất cao nhất của các thương hiệu được xếp hạng nằm ở các hoạt động của họ không có tham nhũng và hối lộ, ban hành giao tiếp tốt và tuân thủ các thông lệ tài chính công bằng.
Tìm hiểu thêm về chỉ số thực hành mua hàng của chúng tôi tại đây.
Phát thải khí nhà kính
Lấy dữ liệu từ Liên minh May mặc Bền vững, Thế giới, Trao đổi Dệt may và Viện Tác động May mặc, số liệu ước tính lượng phát thải GHG hàng năm trong lĩnh vực may mặc là 0,879 Gt CO2e. Chỉ số GHG minh họa mức giảm 1% lượng khí thải vào năm 2022 so với năm 2019. Mặc dù các con số chỉ ra rằng lượng khí thải GHG đã giảm nhẹ, ngành công nghiệp này vẫn chưa đạt được tiến bộ cần thiết để đi đúng hướng trong việc giảm tuyệt đối 45% lượng khí thải GHG vào năm 2030 để hạn chế sự nóng lên toàn cầu ở mức trung bình 1,5 độ C. Những tiến bộ được thực hiện trong việc cải thiện hiệu quả được bù đắp bởi sự tăng trưởng nhu cầu nguyên liệu và sự gia tăng khối lượng sợi và sự gia tăng tiếp theo trong sản xuất các mặt hàng may mặc và giày dép.
Tìm hiểu thêm về chỉ số GHGe của chúng tôi tại đây.
"Bảng điều khiển ngành năm nay nhấn mạnh nhu cầu quan trọng về cách tiếp cận hợp tác để giải quyết các vấn đề phức tạp, một cách tiếp cận được xây dựng dựa trên đối thoại cởi mở, mang tính xây dựng giữa tất cả các bên liên quan — thương hiệu, nhà sản xuất, chính phủ và các tổ chức xã hội dân sự — để tìm ra các giải pháp bền vững. Hành động tập thể toàn diện ở quy mô lớn hiện là một điều bắt buộc nếu chúng ta muốn thúc đẩy sự thay đổi có ý nghĩa để vượt qua cả những thách thức về xã hội và môi trường."
Andrew Martin, phó chủ tịch điều hành tại Liên minh may mặc bền vững (SAC)
TÌNH TRẠNG CỦA NGÀNH
Đây là thời điểm then chốt đối với ngành may mặc. Các tiêu chuẩn ngành mới nổi và các quy định công cộng đang thách thức mô hình kinh doanh truyền thống, thúc đẩy sự thay đổi mô hình bắt nguồn từ trách nhiệm chuỗi cung ứng chung, được củng cố bởi Thẩm định Nhân quyền và Môi trường (HREDD). Cách tiếp cận biến đổi này đòi hỏi sự tham gia và hợp tác tích cực giữa các thương hiệu và nhà sản xuất, phá vỡ xu hướng trước đây của các thương hiệu giảm tải trách nhiệm cho các nhà sản xuất. Do đó, HREDD có tiềm năng khắc phục sự mất cân bằng quyền lực bằng cách thúc đẩy các cuộc đối thoại tìm nguồn cung ứng công bằng hơn, mở ra những con đường mới để trao quyền cho người lao động.
Trọng tâm của các cuộc đối thoại tìm nguồn cung ứng công bằng này nằm ở sự thừa nhận rằng các kết nối giữa các cá nhân là nền tảng. Một sự thay đổi hướng tới một ngành công nghiệp toàn diện hơn và lấy con người làm trung tâm là rất quan trọng để khắc phục những khác biệt này, thúc đẩy các hoạt động bền vững không chỉ mang lại lợi ích cho ngành mà còn cải thiện cuộc sống của những người tham gia vào chuỗi cung ứng của nó. Khía cạnh biến đổi này, được nhúng trong thực tiễn mua hàng có trách nhiệm, đại diện cho một mảnh ghép quan trọng có tiềm năng kích thích những cải tiến cần thiết trong thực tiễn xã hội và môi trường trong toàn ngành.
"Ngành công nghiệp tôi muốn là ngành mà người lao động được đặt lên hàng đầu và trung tâm. Quá trình khử cacbon phải diễn ra trên các chuỗi cung ứng đa tầng; Tuy nhiên, các kế hoạch hành động theo ngữ cảnh cụ thể phải được tạo ra với sự tư vấn và đại diện của nhà cung cấp. Đây là tiền đề quan trọng nhất cho một quá trình chuyển đổi công bằng, công bằng và công bằng".
Tiến sĩ Hakan Karaosman, Trợ lý Giáo sư tại Đại học Cardiff, Nhà khoa học trưởng tại FReSCH và Chủ tịch tại UCFR
Giới thiệu về ngành công nghiệp chúng tôi muốn
Ngành công nghiệp chúng tôi muốn là một sáng kiến đa bên, được hỗ trợ bởi Fair Wear, Sáng kiến Thương mại Đạo đức và Liên minh Trang phục Bền vững, nhằm thúc đẩy chuyển đổi ngành công nghiệp hướng tới phẩm giá cho người lao động trong việc làm bền vững, phát triển mạnh các doanh nghiệp dọc theo chuỗi cung ứng và tác động tích cực đến hành tinh. Điều này chỉ có thể được thực hiện khi toàn bộ chuỗi giá trị hoạt động cùng nhau. Đó là lý do tại sao Ngành công nghiệp chúng tôi muốn triệu tập các bên liên quan theo truyền thống và thúc đẩy hành động vượt qua ba thách thức liên kết với nhau: thực hành mua hàng có trách nhiệm, mức lương đủ sống và phát thải khí nhà kính. Ngành công nghiệp chúng tôi muốn đã phát triển một bộ số liệu toàn ngành đo lường tiến độ về ba vấn đề này hàng năm và đại diện cho những người có tiếng nói quá thường xuyên im lặng - giúp chúng tôi giữ cho nhau và chính mình có trách nhiệm.